phiếu đánh giá phỏng vấn

Tuy nhiên, dựa trên kinh nghiệm của tôi, tôi sẽ cung cấp một cấu trúc phiếu đánh giá phỏng vấn chi tiết, bao gồm các phần quan trọng và các tiêu chí đánh giá phổ biến. Bạn có thể tùy chỉnh nó để phù hợp với nhu cầu cụ thể của bạn.

PHIẾU ĐÁNH GIÁ PHỎNG VẤN

Thông tin chung:

Vị trí ứng tuyển:

Tên ứng viên:

Ngày phỏng vấn:

Người phỏng vấn:

Vòng phỏng vấn:

(Vòng 1, Vòng 2,…)

Hướng dẫn:

Đánh giá ứng viên dựa trên thang điểm từ 1 đến 5, trong đó:
1: Rất kém
2: Kém
3: Trung bình
4: Tốt
5: Xuất sắc
Ghi chú cụ thể để giải thích cho điểm số của bạn.
Đánh giá tổng quan và đưa ra khuyến nghị về việc có nên tiếp tục ứng viên vào vòng tiếp theo hay không.

I. Đánh giá năng lực chuyên môn (Technical Skills):

(Tùy chỉnh theo yêu cầu công việc)

Ví dụ:

Kiến thức chuyên môn:

(Ví dụ: Kiến thức về lập trình, marketing, kế toán,…)
Điểm: 1 2 3 4 5
Ghi chú:

Kỹ năng thực hành:

(Ví dụ: Kỹ năng code, viết content, phân tích tài chính,…)
Điểm: 1 2 3 4 5
Ghi chú:

Kinh nghiệm làm việc liên quan:

Điểm: 1 2 3 4 5
Ghi chú:

Khả năng giải quyết vấn đề:

Điểm: 1 2 3 4 5
Ghi chú:

Khả năng học hỏi và thích nghi:

Điểm: 1 2 3 4 5
Ghi chú:

II. Đánh giá kỹ năng mềm (Soft Skills):

Kỹ năng giao tiếp:

(Khả năng diễn đạt rõ ràng, mạch lạc, lắng nghe và phản hồi hiệu quả)
Điểm: 1 2 3 4 5
Ghi chú:

Kỹ năng làm việc nhóm:

(Khả năng hợp tác, chia sẻ, tôn trọng ý kiến của người khác)
Điểm: 1 2 3 4 5
Ghi chú:

Kỹ năng giải quyết vấn đề:

(Khả năng xác định vấn đề, phân tích nguyên nhân, đưa ra giải pháp và thực hiện)
Điểm: 1 2 3 4 5
Ghi chú:

Kỹ năng quản lý thời gian:

(Khả năng sắp xếp công việc, ưu tiên nhiệm vụ và hoàn thành đúng thời hạn)
Điểm: 1 2 3 4 5
Ghi chú:

Khả năng chịu áp lực:

(Khả năng làm việc hiệu quả trong môi trường căng thẳng, đối mặt với thách thức)
Điểm: 1 2 3 4 5
Ghi chú:

Tính chủ động và trách nhiệm:

(Khả năng tự giác thực hiện công việc, chịu trách nhiệm về kết quả)
Điểm: 1 2 3 4 5
Ghi chú:

III. Đánh giá sự phù hợp với văn hóa công ty (Culture Fit):

(Tùy chỉnh theo giá trị cốt lõi của công ty)

Ví dụ:

Tinh thần học hỏi và phát triển:

Điểm: 1 2 3 4 5
Ghi chú:

Khả năng thích ứng với sự thay đổi:

Điểm: 1 2 3 4 5
Ghi chú:

Tinh thần đồng đội và hỗ trợ:

Điểm: 1 2 3 4 5
Ghi chú:

Tính sáng tạo và đổi mới:

Điểm: 1 2 3 4 5
Ghi chú:

Sự phù hợp với giá trị và sứ mệnh của công ty:

Điểm: 1 2 3 4 5
Ghi chú:

IV. Đánh giá thái độ và động lực làm việc:

Thái độ tích cực và chuyên nghiệp:

Điểm: 1 2 3 4 5
Ghi chú:

Động lực làm việc và sự nhiệt tình:

Điểm: 1 2 3 4 5
Ghi chú:

Sự quan tâm đến công ty và vị trí ứng tuyển:

Điểm: 1 2 3 4 5
Ghi chú:

Khả năng đóng góp cho sự phát triển của công ty:

Điểm: 1 2 3 4 5
Ghi chú:

V. Đánh giá tổng quan:

Điểm mạnh của ứng viên:

Điểm yếu của ứng viên:

Nhận xét chung:

(Đánh giá tổng quan về ứng viên, bao gồm cả những ấn tượng cá nhân)

Mức độ phù hợp với vị trí:

(Rất phù hợp, Phù hợp, Trung bình, Không phù hợp)

Khuyến nghị:

Tiếp tục vào vòng phỏng vấn tiếp theo
Cân nhắc thêm
Không phù hợp

VI. Ghi chú khác:

(Bất kỳ thông tin nào khác mà bạn muốn ghi lại về ứng viên)

Người phỏng vấn:

Tên:

Chữ ký:

Ngày:

Lưu ý:

Hãy đảm bảo rằng bạn đã chuẩn bị kỹ lưỡng trước khi phỏng vấn và có một danh sách các câu hỏi cụ thể để đánh giá từng tiêu chí.
Ghi lại những ví dụ cụ thể từ câu trả lời của ứng viên để chứng minh cho điểm số của bạn.
Thảo luận với các thành viên khác trong hội đồng phỏng vấn để đảm bảo tính khách quan và nhất quán trong quá trình đánh giá.
Sử dụng thông tin từ phiếu đánh giá để đưa ra quyết định tuyển dụng sáng suốt.

Để tôi có thể giúp bạn tạo ra một phiếu đánh giá phỏng vấn tốt nhất, vui lòng cung cấp thêm thông tin về:

Vị trí ứng tuyển cụ thể:

(Ví dụ: Nhân viên Marketing, Lập trình viên Java, Kế toán tổng hợp)

Các kỹ năng và kinh nghiệm bắt buộc:

Các giá trị cốt lõi của công ty bạn:

Bất kỳ yêu cầu đặc biệt nào khác:

Với những thông tin này, tôi có thể giúp bạn tạo ra một phiếu đánh giá phỏng vấn chi tiết, phù hợp và hiệu quả. Chúc bạn thành công!
http://tcthuanhoa.anminh.edu.vn/index.php?language=vi&nv=statistics&nvvithemever=t&nv_redirect=aHR0cHM6Ly92aWVjbGFtaGNtLm9yZy9jYW0tbmFuZy10aW0tdmllYy8=