phiếu đánh giá nhân viên thử việc

1. Ngành nghề/Vị trí công việc của nhân viên:

(Ví dụ: Nhân viên Marketing, Kỹ sư phần mềm, Trợ lý hành chính,…)

2. Thời gian thử việc:

(Ví dụ: 2 tháng, 3 tháng,…)

3. Mục tiêu của kỳ thử việc:

(Ví dụ: Đánh giá khả năng đáp ứng công việc, sự hòa nhập với văn hóa công ty,…)

4. Các tiêu chí đánh giá quan trọng:

(Ví dụ: Chất lượng công việc, Khả năng học hỏi, Kỹ năng giao tiếp,…)

5. Thang điểm đánh giá:

(Ví dụ: 1-5, 1-10, Xuất sắc – Tốt – Khá – Trung bình – Kém,…)

6. Bạn có muốn bao gồm phần nhận xét, góp ý cụ thể không?

Dưới đây là một mẫu phiếu đánh giá nhân viên thử việc chi tiết mà bạn có thể tham khảo và điều chỉnh sau khi cung cấp thông tin trên:

PHIẾU ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN THỬ VIỆC

Thông tin chung:

Họ và tên nhân viên:
Vị trí công việc:
Thời gian thử việc:
Người đánh giá:
Ngày đánh giá:

Mục tiêu của kỳ thử việc:

(Ghi rõ mục tiêu đã đề ra)

Bảng đánh giá:

|

Tiêu chí đánh giá

|

Mô tả chi tiết

|

Mức độ đánh giá

|

Nhận xét/Ví dụ cụ thể

|
| :——————— | :——————————————————————————————————————————————————————————– | :—————— | :———————————————————————————————————————————————————————————————————————————— |
|

1. Chất lượng công việc

| Mức độ hoàn thành công việc được giao, tính chính xác, tỉ mỉ, đáp ứng yêu cầu về thời gian và chất lượng. | (Thang điểm) | Ví dụ: Hoàn thành tốt các báo cáo được giao, tuy nhiên cần chú ý hơn đến chi tiết nhỏ. |
|

2. Khối lượng công việc

| Khả năng hoàn thành số lượng công việc được giao trong thời gian quy định. | (Thang điểm) | Ví dụ: Có thể đảm nhận khối lượng công việc lớn, luôn chủ động tìm kiếm thêm việc để làm. |
|

3. Kỹ năng chuyên môn

| Thể hiện kiến thức, kỹ năng và kinh nghiệm liên quan đến công việc. | (Thang điểm) | Ví dụ: Nắm vững kiến thức về marketing, sử dụng thành thạo các công cụ hỗ trợ công việc. |
|

4. Khả năng học hỏi

| Mức độ tiếp thu kiến thức mới, sẵn sàng học hỏi và áp dụng vào công việc. | (Thang điểm) | Ví dụ: Tiếp thu nhanh các kiến thức về sản phẩm mới, chủ động tìm hiểu các xu hướng của thị trường. |
|

5. Kỹ năng giao tiếp

| Khả năng giao tiếp rõ ràng, hiệu quả với đồng nghiệp, khách hàng và các bên liên quan. | (Thang điểm) | Ví dụ: Giao tiếp tốt với đồng nghiệp, biết lắng nghe và phản hồi ý kiến một cách xây dựng. |
|

6. Tinh thần làm việc nhóm

| Khả năng hợp tác, hỗ trợ đồng nghiệp và đóng góp vào mục tiêu chung của nhóm. | (Thang điểm) | Ví dụ: Sẵn sàng hỗ trợ đồng nghiệp khi cần thiết, tích cực tham gia các hoạt động của nhóm. |
|

7. Tính chủ động

| Mức độ tự giác, chủ động trong công việc, không cần sự giám sát thường xuyên. | (Thang điểm) | Ví dụ: Chủ động đề xuất các giải pháp cải tiến quy trình làm việc, tự giác hoàn thành công việc được giao. |
|

8. Khả năng giải quyết vấn đề

| Khả năng phân tích, đánh giá và đưa ra các giải pháp hiệu quả cho các vấn đề phát sinh trong công việc. | (Thang điểm) | Ví dụ: Có khả năng phân tích vấn đề nhanh chóng, đưa ra các giải pháp sáng tạo và hiệu quả. |
|

9. Ý thức kỷ luật

| Tuân thủ các quy định, nội quy của công ty, đảm bảo giờ giấc làm việc. | (Thang điểm) | Ví dụ: Luôn đến công ty đúng giờ, chấp hành nghiêm chỉnh các quy định của công ty. |
|

10. Sự phù hợp với văn hóa công ty

| Mức độ hòa nhập với môi trường làm việc, phong cách làm việc và các giá trị của công ty. | (Thang điểm) | Ví dụ: Nhanh chóng hòa nhập với môi trường làm việc, thể hiện sự tôn trọng và hợp tác với đồng nghiệp. |

(Bạn có thể thêm/bớt các tiêu chí đánh giá tùy theo yêu cầu công việc cụ thể)

Đánh giá chung:

Điểm mạnh:

Điểm cần cải thiện:

Đề xuất:

(Ví dụ: Tiếp tục phát huy các điểm mạnh, tham gia các khóa đào tạo nâng cao kỹ năng,…)

Kết luận:

(Ví dụ: Đề nghị ký hợp đồng chính thức, Cần thêm thời gian thử thách, Không phù hợp với công việc,…)

Ý kiến của nhân viên:

(Nhân viên có thể ghi ý kiến phản hồi về quá trình thử việc, những khó khăn gặp phải,…)

Chữ ký:

Người đánh giá:
Nhân viên:

Lưu ý:

Sử dụng ngôn ngữ rõ ràng, cụ thể và mang tính xây dựng.
Đưa ra các ví dụ cụ thể để minh họa cho các đánh giá.
Khuyến khích nhân viên đưa ra ý kiến phản hồi.
Thảo luận kết quả đánh giá với nhân viên để họ hiểu rõ hơn về điểm mạnh, điểm yếu và có kế hoạch phát triển bản thân.

Hãy cung cấp thông tin chi tiết về vị trí công việc và các tiêu chí đánh giá cụ thể, tôi sẽ giúp bạn chỉnh sửa và hoàn thiện phiếu đánh giá này một cách tốt nhất!