Chào bạn,
Tiền thưởng (tiền hiệu quả công việc) có phải đóng BHXH hay không là một vấn đề phức tạp và phụ thuộc vào nhiều yếu tố. Dưới đây là thông tin chi tiết để bạn tham khảo:
1. Căn cứ pháp lý:
Luật BHXH 2014:
Quy định về các khoản thu nhập thuộc diện đóng và không đóng BHXH.
Nghị định 115/2015/NĐ-CP:
Quy định chi tiết một số điều của Luật BHXH về BHXH bắt buộc.
Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH:
Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật BHXH về BHXH bắt buộc.
Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH:
Hướng dẫn thực hiện một số điều về hợp đồng lao động, kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất.
2. Nguyên tắc chung:
Theo quy định hiện hành, tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc bao gồm:
Mức lương.
Phụ cấp lương.
Các khoản bổ sung khác.
Các khoản không tính vào tiền lương tháng đóng BHXH:
Tiền thưởng theo quy định tại Điều 103 của Bộ luật Lao động.
Tiền ăn giữa ca.
Các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ.
Hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động kết hôn, sinh nhật người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động.
3. Tiền thưởng (tiền hiệu quả công việc) có phải đóng BHXH hay không?
Nếu tiền thưởng (tiền hiệu quả công việc) được xác định rõ ràng và đáp ứng các điều kiện sau, thì KHÔNG phải đóng BHXH:
Tính chất:
Khoản tiền này phải mang tính chất là tiền thưởng, tức là khoản tiền được trả cho người lao động dựa trên kết quả làm việc, năng suất lao động, thành tích đạt được trong công việc.
Căn cứ:
Phải có quy chế thưởng rõ ràng, được công khai và minh bạch trong nội bộ doanh nghiệp. Quy chế này phải quy định cụ thể các tiêu chí đánh giá, mức thưởng, và các điều kiện để được hưởng thưởng.
Điều 104 Bộ Luật Lao động 2019:
Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Nếu tiền thưởng (tiền hiệu quả công việc) không đáp ứng các điều kiện trên, hoặc có tính chất là một khoản tiền lương cố định, được trả thường xuyên và không phụ thuộc vào kết quả công việc, thì PHẢI đóng BHXH.
4. Lưu ý quan trọng:
Để xác định chính xác tiền thưởng (tiền hiệu quả công việc) có phải đóng BHXH hay không, cần xem xét kỹ nội dung của hợp đồng lao động, quy chế trả lương, quy chế thưởng của doanh nghiệp, và các thỏa thuận khác giữa người lao động và người sử dụng lao động.
Trong trường hợp có tranh chấp hoặc không chắc chắn, bạn nên liên hệ với cơ quan BHXH địa phương để được tư vấn cụ thể.
Việc xác định đúng các khoản thu nhập thuộc diện đóng và không đóng BHXH là rất quan trọng, giúp đảm bảo quyền lợi của người lao động và tránh các rủi ro pháp lý cho doanh nghiệp.
Ví dụ:
Công ty A có quy chế thưởng rõ ràng, quy định thưởng cho nhân viên kinh doanh đạt doanh số vượt mức chỉ tiêu. Khoản tiền thưởng này được trả theo quý hoặc năm, dựa trên kết quả kinh doanh thực tế. Trong trường hợp này, tiền thưởng của nhân viên kinh doanh KHÔNG phải đóng BHXH.
Công ty B trả cho nhân viên một khoản tiền hàng tháng gọi là “tiền hiệu quả công việc”. Tuy nhiên, khoản tiền này được trả cố định, không phụ thuộc vào kết quả công việc của nhân viên. Trong trường hợp này, “tiền hiệu quả công việc” thực chất là một khoản tiền lương, và PHẢI đóng BHXH.
Hy vọng thông tin trên hữu ích cho bạn.https://hoanghoatham-nuithanh.edu.vn/index.php?language=vi&nv=news&nvvithemever=d&nv_redirect=aHR0cHM6Ly92aWVjbGFtaGNtLm9yZy9jYW0tbmFuZy10aW0tdmllYy8=